Hubungan antara kepuasan kerja dan semangat kerja karyawan pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Madiun

Astutik, Pudji (2005) Hubungan antara kepuasan kerja dan semangat kerja karyawan pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Madiun. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.PDF Download (1MB)
	Text (BAB I) BAB I.PDF Download (328kB)
	Text (BAB II) BAB II.PDF Restricted to Registered users only Download (672kB)
	Text (BAB III) BAB III.PDF Restricted to Registered users only Download (644kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.PDF Restricted to Registered users only Download (358kB)
	Text (BAB V) BAB V.PDF Download (221kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.PDF Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kepuasan kerja dan semangat kerja pada karyawan. Asumsinya adalah apabila kepuasan kerja tinggi, maka semangat kerja akan tinggi pula. Hipotesis yang diajukan adalah adanya hubungan positif antara kepuasan kerja dan semangat kerja karyawan. Subyek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Madiun sebanyak 51 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berbentuk skala. Alat pengumpul data terdiri dari 2 skala, yaitu skala kepuasan kerja dan skala semangat kerja. Dari uji statistik aitem dan reliabiltas pada skala kepuasan kerja diperoleh 31 aitem yang dinyatakan lulus seleksi (sahih) dengan koefisien reliabilitas alpha sebesar 0,9478. Sedangkan uji statistik aitem dan reliabailtas pada skala semangat kerja diperoleh 30 aitem yang dinyatakan lulus seleksi (sahih)dengan koefisien alpha sebesar 0,8435. Untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan semangat kerja digunakan metode analisis data korelasi Product Moment Pearson. Dari hasil analisis penelitian menunjukkan koefisien korelasi sebesar r=0,467 (p<0,01) dengan koefisien determinasi sebesar r²=0,218. Ini berarti bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan semangat kerja pada karyawan. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan sebesar 21,8 % terdapat semangat kerja karyawan. Dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	kepuasan kerja, semangat kerja
Subjects:	Faculty of Psychology Faculty of Psychology > Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Prodi Psikologi
Depositing User:	Ganesha Ratna Purnama
Date Deposited:	16 Mar 2022 03:07
Last Modified:	16 Mar 2022 03:07
URI:	http://repository.widyamandala.ac.id/id/eprint/2185

Actions (login required)

View Item