Pengaruh desain kompensasi-insentif terhadap kinerja tenaga produksi dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening

Ristanti, Novita Widya (2007) Pengaruh desain kompensasi-insentif terhadap kinerja tenaga produksi dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (8MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (3MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (14MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (2MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (21MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan bukti bahwa (1) desain kompensasi-insentif berpengaruh terhadap motivasi kerja, (2) motivasi kerja bisa berperan sebagai variabel intervening dalam hubungan antara desain kompensasi-insentif dengan kinerja tenaga produksi. (3) desain kompensasi-insentif berpengaruh terhadap kinerja tenaga produksi. Data dalam penelitian ini dihasilkan dari kuesioner yang dikirimkan kepada tenaga bagian produksi pada 28 perusahaan manufaktur yang berlokasi di wilayah Madiun Kota, Madiun Kabupaten, Ponorogo, Magetan, dan Ngawi . Metode pemilihan sample yang digunakan adalah purposive sampling. Jumlah kuesioner yang dikirimkan sejumalh 70 buah, kembali sebanyak 65 buah, dan hanya 61 buah yang memenuhi syarat untuk dianalisis. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi dengan bantuan SPSS 10.0 Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil sebagai berikut: (1) Nilai t hitung variable desain kompensasi-insentif 3,413 dengan tingkat probabilitas 0,001 yang berarti desain kompensasi-insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap notivasi kerja, (2) nilai standardized beta coefficients dari pengaruh langsung desain kompensasi-insentif terhadap kinerja (0,396) lebih besar dari nilai standardized beta coefficients dari pengaruh tidak langsung desain kompensasi-insentif terhadap kinerja tenaga produksi melalui motivasi kerja (0,18676) yang berarti motivasi kerja tidak dapat berperan sebagai variabel intervening pada pengaruh desain kompensasi-insentif terhadap kinerja tenaga produksi, (3) nilai t hitung piece work plan (1,828) dengan tingkat probabilitas (0,073) nilai t hitung standart hour plan (2,517) dengan tingkat probabilitas (0,035), dan nilai t hitung team or group incentive plan dan team or group incentive plan yang merupakan faktor dalam desain kompensasi –insentive yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja tenaga produksi.

Actions (login required)

View Item