Pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja auditor: Motivasi sebagai variabel intervening (studi emperis pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Tengah)

Pangesti, Setyaningrum Tri (2007) Pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja auditor: Motivasi sebagai variabel intervening (studi emperis pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Tengah). Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (10MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (5MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (28MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (3MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (63MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komitmen berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah para auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik di Jawa Tengah, dan penelitian ini mengambil 19 kantor akuntan publik yang tersebar di kota Semarang dan Surakarta sebagai populasinya. Sampel dalam penelitian ini adalah auditor pada kantor akuntan publik di Jawa Tengah yang mempunyai pengalaman kerja minimal 3 tahun, Pada penelitian ini 190 responden diambil sebagai sampel. Analisa yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis jalur dengan membuat dua persamaan struktural, yaitu persamaan regresi yang menunjukkan hubungan yang dihipotesiskan. Sedangkan untuk kesiapan data yang akan dianalisis, diuji menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas dan asumsi klasik. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional dan komitmen profesional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja sebesar 0,422 dan 0,490. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional dan komitmen profesional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel motivasi sebesar 0,353 dan 0,440. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan sebesar 0,612 terhadap kepuasan kerja, berdasarkan hasil perhitungan analisis jalur pada pengaruh komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja melalui motivasi sebagai variabel intervening menunjukkan nilai yang positif dan signifikan sebesar 0,216 dan 0,269. Berdasarkan bukti di atas maka dapat disimpulkan bahwa komitmen berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor tanpa melalui motivasi sebagai variabel intervening pada Kantor Akuntan Publik.

Actions (login required)

View Item