Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi studi kasus pada PDAM Kota Madiun

Murti, Harry (2012) Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi studi kasus pada PDAM Kota Madiun. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (8MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (5MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (14MB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (31MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (4MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (27MB)

Abstract

Air bersih sangat penting dalam meningkatan kesehatan dan kesejahteraan masyarakat. Namun ketidakterpenuhan kebutuhan, keinginan dan harapan, serta lingkungan kerja yang baik dapat melemahkan motivasi kerja pegawai yang berdampak pada lemahnya kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian adalah menguji pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai, motivasi terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, dan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi antara motivasi dan kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap di PDAM Kota Madiun. Penentuan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Ukuran populasi adalah 158 pegawai tetap di PDAM Kota Madiun. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi uji asumsi klasik, uji t dan path analysis menggunakan statistical product and service solution versi 18 (SPSS 18). Analisis data menghasilkan temuan bahwa motivasi berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja. Sedangkan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dalam hal ini kepuasan kerja merupakan variabel pemediasi antara motivasi dengan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item