Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan PT Astra Otoparts Tbk Cabang Madiun

Christanto, Ricky (2014) Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan PT Astra Otoparts Tbk Cabang Madiun. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB I.pdf Download (26kB)
	Text (BAB 2) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (52kB)
	Text (BAB 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB)
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB)
	Text (BAB 5) BAB V.pdf Download (23kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Pelaksanaan motivasi kerja menitikberatkan pada faktor manusia dalam melaksanakan aktivitasnya yaitu kinerja karyawan. Kinerja digunakan, sebagai dasar penilaian, atau evaluasi sistem yang merupakan kekuatan penting untuk mempengaruhi perilaku karyawan. Dengan demikian semangat dan motivasi kerja merupakan suatu keadaan yang harus selalu diperhatikan dalam pencapaian tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan pada PT Astra Otoparts Tbk Cabang Madiun.Populasi dari penelitian ini adalah karyawan tetap PT Astra Otoparts Tbk Cabang Madiun sejumlah 34 karyawan dan sekaligus keseluruhan populasi dijadikan sampel penelitian. Hasil penelitian teknik analisis data menyatakan bahwa motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Dengan demikian, sebaiknya perusahaan memberi kesempatan kepada karyawan yang berpotensi, memberi penghargaan kepada karyawan atas hasil kerja, memberi peran dan wewenang terhadap tugas karyawan, memberi kesempatan karyawan untuk maju dan berkembang dalam hal pekerjaan, memberi kompensasi kepada seluruh karyawan, serta memberi status pekerjaan karyawan yang jelas.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Sri Winarni
Date Deposited:	24 Aug 2019 04:16
Last Modified:	24 Aug 2019 04:16
URI:	http://repository.widyamandala.ac.id/id/eprint/741

Actions (login required)

View Item