Pengaruh langsung dan tidak langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan tetap pada UPT PSDA di Madiun dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening

Bastian, Rachel Jeniko (2018) Pengaruh langsung dan tidak langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan tetap pada UPT PSDA di Madiun dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (874kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (138kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (263kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (852kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada karyawan tetap UPT PSDA di Madiun. Data penelitian ini diperoleh dari hasil kuesioner yang berisi daftar pertanyaan yang diberikan kepada 73 karyawan tetap UPT PSDA di Madiun. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda yang diolah dengan program SPSS 17,0 for windows. Hasil pengujian menunjukkan bahwa: 1) kepuasan kerja berpengaruh langsung positif signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, 3) komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karywan, 4) kepuasan kerja berpengaruh tidak langsung positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisional sebagai variabel intervening.

Actions (login required)

View Item