Hubungan motivasi dan kepuasan terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Madiun

Humaera, Luluk (2013) Hubungan motivasi dan kepuasan terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Madiun. Other thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (288kB)
[img] Text (BAB 1)
BAB I.pdf

Download (33kB)
[img] Text (BAB 2)
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (91kB)
[img] Text (BAB 3)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (143kB)
[img] Text (BAB 4)
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (184kB)
[img] Text (BAB 5)
BAB V.pdf

Download (25kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini secara khusus bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi dan kepuasan terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Madiun. Selain itu, untuk mengetahui tingkat pendidikan sebagai variabel pengkontrol terhadap variabel prestasi, motivasi dan kepuasan kerja. Populasi penelitian berjumlah 169 orang pegawai sipil negeri di Sekretariat Daerah Kabupaten Madiun, sampel penelitian berjumlah 63 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling acak berstrata secara proposional. Data dikumpulkan menggunakan 2 skala, yaitu skala motivasi dan skala kepuasan kerja. Ditambah dengan data sekunder yaitu data penilaian analisis beban kerja pegawai dan tingkat pendidikan responden. Data penelitian dianalisis menggunakan uji regresi berganda dan korelasi parsial. Hasil penelitian menunjukkan: 1) ada hubungan antara motivasi dan kepuasan terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil di Sekretariat Daerah Madiun R sebesar 0.943; F sebesar 242.728; tingkat signifikansi 0.000 (< 0.05) dengan sumbangan efektif 89 %; 2) ada hubungan antara motivasi terhadap prestasi kerja t sebesar 6.488; tingkat signifikansi 0.000 (> 0.05); 3) ada hubungan antara kepuasan terhadap prestasi kerja t sebesar 86.052; tingkat signifikansi 0.000 (< 0.05); 4) tingkat pendidikan sebagai variabel pengkontrol terhadap variabel prestasi, motivasi dan kepuasan kerja diterima dengan korelasi prestasi (y) dengan motivasi (x1) menunjukkan ryx1 = 0.902, p = 0.000 (sangat signifikan),(p ≤ 0.005). Korelasi prestasi (y) dengan kepuasan kerja (x2) menunjukkan ryx2 =0.854, p = 0.000 (sangat signifikan), (p ≤ 0.005). Korelasi motivasi (x1) dengan kepuasan kerja (x2) menunjukkan rx1x2 = 0.684 p = 0.000 (sangat signifikan), (p ≤0.005).

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: motivasi, kepuasan, prestasi kerja, dan tingkat pendidikan
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Prodi Psikologi
Depositing User: Monica Utik
Date Deposited: 24 Apr 2019 09:45
Last Modified: 24 Apr 2019 09:45
URI: http://repository.widyamandala.ac.id/id/eprint/167

Actions (login required)

View Item View Item