Analisis pengaruh faktor-faktor pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pos Indonesia Madiun

Sunaringsih, Mita (2002) Analisis pengaruh faktor-faktor pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pos Indonesia Madiun. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.PDF Download (366kB)
	Text (BAB I) BAB I.PDF Download (421kB)
	Text (BAB II) BAB II.PDF Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (574kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.PDF Restricted to Registered users only Download (241kB)
	Text (BAB V) BAB V.PDF Download (175kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.PDF Restricted to Registered users only Download (352kB)

Abstract

Jika berbicara karier dalam kehidupan organisasional biasanya yang dimaksud ialah keseluruhan pekerjaan yang dilakukan dan jabatan yang dipangku oleh seseorang selama dia bekerja. Beberapa faktor yang berpean dalam pengembangan karier menurut Gouzali Saydam (1996:565): prestasi kerja , kebijakan perusahaan, latar belakang pendidikan, pelatihan yang telah diikuti, pengalaman kerja, kesetiaan pada organisasi dan keluwesan bergaul dalam hubungan antar manusia. Meskipun secara umum dapat dikatakan bahwa seseorang yang ingin meraih kemajuan termasuk dalam meniti karier, ukuran keberhasilan yang digunakan memang berbeda-beda. Sehubungan dengan masalah yang akan dicari jawabannya: apakah prestasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, apakah kebijaksanaan perusahaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja , apakah keluwesan bergaul dalam hubungan antar manusia berpngaruh terhadap kepuasan kerja, apakah prestasi kerja, kebijaksanaan perusahaan dan keluwesan bergaul dalam hubungan antar manusia berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Tujuan melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh antara prestasi kerja terhadap kepuasan kerja, mengetahui adanya pengaruh antara prestasi kerja terhadap kepuasan kerja, mengetahui adanya pengaruh antara kebijaksanaan perusahaan terhadap kepuasan kerja, mengetahui adanya pengaruh antara keluwesan bergaul dalam hubungan antar manusia terhadap kepuasan kerja, mengetahui adanya pengaruh antara prestasi kerja, kebijaksanaan perusahaan dan keluwesan bergaul dalam hubungan antar manusia terhadap kepuasan kerja. Dalam penelitian ini hipotesis yang diajukan adalah diduga ada pengaruh antara prestasi kerja terhadap kepuasan kerja, diduga ada pengaruh antara kebijaksanaan perusahaan terhadap kepuasan kerja, diduga ada pengaruh antara keluwesan bergaul dalam hubungan antar manusia dalam hubungan antar manusia , diduga ada pengaruh antara prestasi kerja , kebijaksanaan perusahaan dan keluwesan bergaul dalam hubungan antar manusia terhadap kepuasan kerja. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda uji hipotesis dengan uji t untuk menguji pengaruh masing-masing variabel dan uji hipotesis dengan uji f untuk menguji pengaruh semua variabel secara bersama-sama. Hasil yang didapatkan berdasarkan alat analisis dengan regresi berganda Y=-2,5572 + 0,2315 X₁ + 0,4183 X₂ +0,7334 X₃ uji hipotesis dengan uji tdidapatkan hasil tX₁ >t tabel yaitu 2,267 >2,120, tX₂ >t tabel yaitu 3,058 > 2,120, tX₃ > t tabel yaitu 5,160 >2,120 sedangkan dengan menggunakan uji hipotesis dengan uji f didapatkan hasil f hitung > f tabel yaitu 16,590>3,24. Kesimpulan yang didapatkan berdasar hasil pengujian diatas sebagai berikut: ada pengaruh antara kerja terhadap kepuasan kerja, ada pengaruh antara kebijaksanaan perusahaan terhadap kepuasan kerja, ada pengaruh antara keluwesan bergaul dalam hubungan antar manusia terhadap kepuasan kerja, ada pengaruh antara prestasi kerja, kebijaksanaan perusahaan dan keluwesan bergaul dalam hubungan antar manusia terhadap kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item