Pengaruh komitmen organisasional, komitmen profesional, dan motivasi terhadap kepuasan kerja auditor pada kantor akuntan publik Surabaya

Krisnida, Ani Maria (2005) Pengaruh komitmen organisasional, komitmen profesional, dan motivasi terhadap kepuasan kerja auditor pada kantor akuntan publik Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (4MB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (3MB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (12MB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB)
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Download (3MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (31MB)

Abstract

Berbagai masalah yang akan dicari jawabannya dalam penelitian ini adalah apakah komitmen organisasional, komitmen profesional dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja Auditor di Surabaya. Sehubungan dengan masalah diatas diajukan hipotesis sebagai berikut: Hipotesis 1:Komitmen organisasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hipotesis 2:Komitmen profesional berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hipotesis 3:Motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hipotesis 4:Komitmen organisasional, komitmen profesional dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Analisa yang digunakan untuk menguji hipotesa yaitu regresi linier sederhana dan regresi linier berganda, pengolahan dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh komitmen, organisasional, komitmen profesional dan motivasi terhadap kepuasan kerja Auditor Surabaya. Hasil analisis menunjukkan bahwa hipotesis 1 diterima, hal ini terbukti dengan signifikan 0,002. Hipotesis 3 diterima, hal ini terbukti dengan signifikan 0,012. Hipotesis 4 diterima, hal ini terbukti dengan signifikan 0,000 dengan nilai square 0,503 atau 50,3% kepuasan kerja bisa dijelaskan oleh variabel independen yaitu komitmen organisasional, komitmen profesional dan motivasi, sedangkan sisanya (100% - 50,3%=49,7%) disebabkan yang lain diluar model. Dari bukti di atas dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasional, komitmen profesional dan motivasi mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja Auditor Surabaya.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	komitmen organisasional, komitmen profesional motivasi, kepuasan kerja
Subjects:	Faculty of Economics Faculty of Economics > Accounting
Divisions:	Fakultas Ekonomi Dan Bisnis > Prodi Akuntansi
Depositing User:	Petrus Suwandi
Date Deposited:	10 Oct 2023 05:58
Last Modified:	10 Oct 2023 05:58
URI:	http://repository.widyamandala.ac.id/id/eprint/2523

Actions (login required)

View Item