Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja staf auditor pada kantor akuntan publik di Surabaya

Anggraini, Maria Dwi (2005) Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja staf auditor pada kantor akuntan publik di Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (8MB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (4MB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (13MB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB)
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Download (2MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (19MB)

Abstract

Mutu pekerjaan audit oleh staf auditor dipengaruhi kompetensi, independensi, dan aspek perilaku staf auditor itu sendiri. Tingkat keluar masuknya staf auditor merupakan hal yang sering menghambat peningkatan mutu pekerjaan audit sehingga harus diperhatikan KAP. Faktor penting yang diyakini dapat mempengaruhi terciptanya kepuasan kerja staf auditor diantaranya adalah budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh langsung terhadap sikap dan komitmen yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris bahwa budaya organisasi dan komitmen yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja staf auditor. Penelitian ini menggunakan janis penelitian pure riset atau riset yang menggunkan kuesioner. Variabel yang diteliti adalah variabel bebas yang terdiri dari budaya organisasi dan komitmen organisasi dan variabel tergantung kepuasan kerja staf auditor. Populasi dalam penelitian ini adalah staf auditor pada kantor Akuntan Publik di Surabaya. Selanjutnya dipilih 11 KAP dan diperoleh responden sebanyak 40 orang staf auditor dengan menggunakan metode simple random sampling yaitu metode pemulihan sampel secara acak sederhana. Untuk melihat apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja staf auditor, digunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin kuat organisasi yang berkembang di KAP dan semakin tinggi komitmen yang dimiliki staf auditor, akan semakin meningkat kepuasan kerja staf auditor. Sebagai simpulan ditegaskan dari penelitian ini bahwa budaya organiasi dan komitmen organsasi berpengaruh secara positif signifikan terhadap kepuasan staf auditor pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya.

Actions (login required)

View Item