Pengaruh tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja karyawan bagian akuntansi pada perusahaan manufaktur di wilayah Madiun dan Eks-Karesidenan Madiun

Maharani, Devita (2006) Pengaruh tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja karyawan bagian akuntansi pada perusahaan manufaktur di wilayah Madiun dan Eks-Karesidenan Madiun. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (8MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (4MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (12MB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (12MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (2MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (14MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tindakan supervise terhadap kepuasan kerja karyawan bagian akuntansi pada perusahaan manufaktur di wilayah Madiun dan Eks-Karisidenan Madiun. Data yang digunakan dalam penelitian ini dihasilkan dari kuesioner dengan populasi sejumlah 60 karyawan bagian akuntansi yang bekerja pada 26 perusahaan manufaktur di wilayah Madiun dan Eks-Karesidenan Madiun. Setelah kuesionaer dibagikan hanya 47 responden yang bersedia memberikan jawaban. Uji validitas dan uji reliabilitas digunakan untuk menguji kualitas data juga digunakan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinieritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastistas, dan uji normalitas, untuk menguji apakah persamaan linier baik. Untuk menguji hipotesis digunakan uji regresi linier berganda, uji F, dan uji t Analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y=9,841+0,229X₁-0,296X₂+3,578X₃+E₀ dan nilai r square 0,782 atau 78,2% untuk uji hipotesis dengan uji F diperoleh nilai F hitung (51,534)>F tabel (2,84) hal ini berarti ada pengaruh signifikan secara bersama-sama dari variabel kepemimpinan dan monitoring, variabel kondisi kerja dan variabel penugasan terhadap variabel kepuasan kerja. Sementara untuk uji t hipotesis dengan uji t untuk aspek kepemimpinan dan mentoring didapat nilai t hitung (0,875)< t tabel ( 1,678) yang berarti tidak ada pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan dan monitoring terhadap kepuasan kerja, untuk aspek kondisi kerja di dapat t hitung (-0,804)<t tabel (1,678) yang berarti tidak ada pengaruh yang signifikan dari kondisi kerja terhadap kepuasan kerja , dan untuk aspek penugasan didapat t hitung (7,894)>t tabel (1,678) yang berarti ada pengaruh yang signifikan dari penugasan terhdap kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item