Pengaruh partisipasi dalam penganggaran dan sistem kompensasi terhadap kinerja manajerial dengan budaya organisasi sebagai variabel moderating

Andinawati, Risma (2008) Pengaruh partisipasi dalam penganggaran dan sistem kompensasi terhadap kinerja manajerial dengan budaya organisasi sebagai variabel moderating. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (7MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (3MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (11MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (2MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (20MB)

Abstract

Partisipasi dalam penganggaran merupakan sistem penganggaran yang melibatkan manajer dalam menyusun anggaran. Sistem kompensasi merupakan suatu alat manajemen yang dapat digunakan untuk meningkatkan motivasi,inisiatif,produktivitas, kualitas kerja dan aktualitas diri yang lebih besar. Budaya organisasi merupakan sistem nilai yang digunakan karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Partisipasi dalam penganggaran dan sistem kompensasi yang dimoderasi budaya organisasi dapat meningkatkan kinerja para manajer. Karena itulah penelitian ini menguji pengaruh partisipasi dalam penganggaran dan sistem kompensasi terhadap kinerja manajerial dengan budaya organisasi sebagai variabel moderating. Sampel dalam penelitian ini adalah manajer tingkat menengah pada perusahaan jasa, dagang dan manufaktur di kota Madiun. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, jumlah sampel yang digunakan ada 44sampel. Pengujian analisis hipotesis menggunakan Regresi Linier Berganda dengan nilai selisih mutlak. Berdasarkan Uji-F, nilai Fhitung sebesar 8,368 dan tingkat signifikansinya sebesar 0,000 (p<0,05). Hal tersebut berarti partisipasi dalam penganggaran(X1)dan sistem kompensasi (X2) dengan budaya organisasi (X3) berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Berdasarkan uji-t, partisipasi dalam penganggaran (X1)diperoleh nilai thitung sebesar 0 756 dan tingkat signifikansi sebesar 0,454 (p>0,hal tersebut berarti partisipasi dalam penganggaran tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial.. Untuk sistem kompensasi (X2) diperoleh nilai thitung sebesar 3,208 dan tingkat signifikansi 0,003 (p<0,05), hal ini menunjukkan bahwa sistem kompensasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Untuk interaksi partisipasi dalam penganggaran (X!) dengan budaya organisasi (X3) diperolah nilai thitung sebesar -2,129 dan tingkat signifikansi 0,040 (p<0,05), yang berarti partisipasi dalam penganggaran yang dimoderasi oleh budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Untuk interaksi antara sistem kompensasi (X2)dengan budaya organisasi (X3) diperoleh nilai thitung sebesar 1,970 dan tingkat signifikansi 0,056 (p>0,05), hal tersebut berarti sistem kompensasi yang dimoderasi oleh budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial.

Actions (login required)

View Item