Pengaruh motivasi dan aktualisasi diri terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PTPN XI PG. Redjosarie Gorang-gareng Magetan

Oktarianto, Catur Danang (2010) Pengaruh motivasi dan aktualisasi diri terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PTPN XI PG. Redjosarie Gorang-gareng Magetan. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (8MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (3MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (2MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (12MB)

Abstract

Kegiatan bisnis perusahaan tentunya membutuhkan para karyawan yang masing-masing individu memberikan sumbangan terhadap perusahaan.Tetapi kadangkala hubungan antara atasan dengan para karyawan tersebut kurang harmonis, hal ini dikarenakan perbedaan pandangan dan kesadaran yang dimiliki oleh masing-masing individu. Ketidakharmonisan ini akan menjadi penghambat dalam mencapai tujuan, apabila hal tersebut tidak segera diatasi maka akan membawa dampak negatif bagi kelangsungan hidup perusahaan. Selain motivasi juga pentingnya penilaian aktualisasi diri pada karyawan, karena karyawan yang mempunyai aktualisasi diri yang baik pasti akan mempengaruhi secara positif dan baik terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh motivasi dan aktualisasi diri terhadap kinerja karyawan pada PTPN XI PG Redjosarie Gorang-gareng Magetan juga sebagai umpan balik. Penelitian ini menggunakan metode survey yaitu dengan menyebar kuesioner, semua populasi menjadi sampel. Pada penelitian ini menggunakan dua variabel bebas yaitu motivasi dan aktualisasi diri dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Analisis hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode regresi berganda dengan uji-t dan uji-F. Hasil uji-t menunjukkan bahwa variabel motivasi secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan aktualisasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil uji-F menunjukkan bahwa motivasi dan aktualisasi diri secara bersama-sama atau serentak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PTPN XI PG Redjosarie-Gorang gareng Magetan

Actions (login required)

View Item