Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention pada staf kantor akuntan publik di Surabaya

Arini, Yuli Nur (2010) Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention pada staf kantor akuntan publik di Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (8MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (4MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (10MB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (10MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (2MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (12MB)

Abstract

Sumber daya manusia dalam organisasi merupakan aspek penting dalam menentukan keefektifan tujuan organisasi.Akibatnya,organisasi perlu perlu senantiasa melakukan investasi untuk merekut, menyeleksi dan mempertahankan sumber daya manusia tetapi, fenomena yang seringkali terjadi adalah kinerja perusahaan yang telah demikian bagus dapat dirusak oleh perilaku pegawai secara langsung maupun tidak. Salah satu bentuk perilaku pegawai adalah keinginan berpindah (turnover intention) yang berujung pada keputusan untuk meninggalkan pekerjaannya. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi keinginan untuk berpindah (turnover intention) antara lain konflik peran,ketidakjelasan peran, kepuasan gaji dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention pada staf Kantor Akuntan Publik di Surabaya.Penelitian ini adalah penelitian yang menggunakan kuesioner. Variabel yang diteliti adalah variabel tergantung yaitu turnover intention (Y), variabel bebas yaitu konflik peran (X1), ketidakjelasan peran (X2), kepuasan gaji (X3) dan kepusan kerja (X4). Populasi dalam penelitian ini adalah staf Kantor Akuntan Publik di Surabaya. Selanjutnya dipilih 12 Kantor Akuntan Publik dan diperoleh responden sebanyak 43 orang staf Kantor Akuntan Publik dengan teknik pengambilan sampel convenience sampling yaitu sampel yang datanya mudah diperoleh peneliti. Untuk melihat apakah terdapat pengaruh konflik peran,ketidakjelasan peran, kepuasan gaji dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada staf Kantor Akuntan Publik di Surabaya dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara serentak (simultan) antara variabel konflik peran, ketidakjelasan peran,kepuasan gaji dan kepuasan kerja terhadap turnover intention, hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0,000 <0,05. Uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa hipotesis untuk variabel konflik peran, kepuasan gaji dan kepuasan' kerja diterima,hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi <0,05, sedangkan hipotesis untuk variabel ketidakjelasan peran ditolak, hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi>0,05.

Actions (login required)

View Item