Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Tunas Artha Mandiri Madiun

Costa, Petra Yulita Widiantoro da (2012) Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Tunas Artha Mandiri Madiun. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (8MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (6MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (12MB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (11MB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (19MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (4MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (33MB)

Abstract

Koperasi simpan pinjam merupakan organisasi yang melayani jasa penyimpanan dan peminjaman uang kepada anggota menggunakan dana yang sebagian besar dikumpulkan dari anggotanya dengan persyaratan-persyaratan,yang sudah ditentukan. Koperasi simpan pinjam memiliki budaya organisasi,kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi dalam operasinya untuk meningkatkan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan secara parsial pada Koperasi Simpan Pinjam Tunas Artha Mandiri Madiun. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 54 orang yang meliputi seluruh karyawan tetap KSP TAM Madiun. Ukuran sampel dalam penelitian ini adalah 54orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan pengambilan sampel jenuh atau semua anggota populasi dijadikan sampel. Uji kualitas data menunjukkan data mampu melewati uji validitas,reliabilitas dan asumsi klasik. temuan menunjukkan bahwa budaya organisasi,kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Data dianalisis setelah dilakukan pengujian Validitas, Reliabilitas dan Asumsi Klasik (Normalitas, Autokorelasi,Heteroskedastisitas, Multikolonieritas). Uji hipotesis dilakukan menggunakan uji t, dengan menggunakan bantuan Statistical Product and Service Solution versi 17(SPSS 17).Dari hasil uji t, ditemukan bahwa budaya organisasi, kepemimpinan,lingkungan kerja fisik dan kompensasi dengan arah positif berpengaruh secara signifikan pada kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item