Pengaruh kecerdasan emosi, stres kerja, dan kemampuan karyawan terhadap kinerja karyawan KSP Tunas Artha Mandiri Cabang Caruban

Satiti, Putri Ajar (2013) Pengaruh kecerdasan emosi, stres kerja, dan kemampuan karyawan terhadap kinerja karyawan KSP Tunas Artha Mandiri Cabang Caruban. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (8MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (4MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (15MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (3MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (24MB)

Abstract

Koperasi simpan pinjam merupakan organisasi yang melayani jasa penyimpanan dan peminjaman uang kepada anggota dengan menggunakan dana yang sebagian besar dikumpulkan dari anggotanya dengan persyaratan-persyaratan, yang sudah ditentukan. Karyawan koperasi simpan pinjam memiliki kecerdasan emosi, stres kerja, dan kemampuan karyawan dalam operasinya untuk meningkatkan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kecerdasan emosi, stres kerja, dan kemampuan karyawan terhadap kinerja karyawan secara parsial pada Koperasi Simpan Pinjam Tunas Artha Mandiri Cabang Caruban. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 orang yang meliputi seluruh karyawan tetap KSP TAM Cabang Caruban. Ukuran sampel dalam penelitian ini adalah 40 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan pengambilan sampel jenuh atau semua anggota populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data menggunakan uji kualitas data yang meliputi uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik (Normalitas, Autokorelasi, Heteroskedastisitas, Multikolonieritas). Uji hipotesis dilakukan menggunakan uji t, dengan menggunakan bantuan Statistical Product and Service Solution versi 17(SPSS 17). Temuan menunjukkan bahwa kecerdasan emosi, kemampuan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, maka pimpinan KSP TAM diharapkan dapat mempertahankan dan meningkatkan kemampuan karyawan serta memotivasi dan mengendalikan emosi para karyawannya. Sedangkan stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, maka pimpinan KSP TAM diharapkan dapat mempertahankan tingkat stres yang berdampak positif dan memotivasi karyawan yang mempunyai tingkat stress yang berdampak negatif.

Actions (login required)

View Item