Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan Pasaraya Sri Ratu Kota Madiun

Anindya, Monika (2014) Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan Pasaraya Sri Ratu Kota Madiun. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (633kB)
	Text (BAB 1) BAB I.pdf Download (24kB)
	Text (BAB 2) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (47kB)
	Text (BAB 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (291kB)
	Text (BAB 5) BAB V.pdf Download (59kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB)

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan Pasaraya Sri Ratu Madiun adalah perusahaan yang bergerak dibidang retail. Komitmen organisasional yang diuji dalam penelitian ini meliputi komitmen afektif, komitmen kontinuan, komitmen afektif sedangkan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah para karyawan Pasaraya Sri Ratu Madiun. Kuesioner yang diolah adalah sebanyak 94 eksemplar. Teknik pengambilan sampel adalah sampel acak proporsional dengan prosedur pengambilan sampel acak proporsional adalah ukuran sampel dengan jumlah dari setiap strata berubah sementara ukuran sampel secara kumulatif tetap. Alat analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Uji kualitas data menunjukkan data mampu melewati uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik (normalitas, mulkolinieritas, autokorelasi, heterokedastisitas). Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji f dan uji t dengan bantuan statistical product and service solution versi 17 (SPSS 17). Hasil uji t, ditemukan bahwa komitmen organisasional yang terdiri dari komitmen afektif, komitmen kontinuan, komitmen normatif dengan arah positif berpengaruh secara signifikan pada kinerja karyawan. Hasil uji F dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel komitmen afektif, komitmen kontinuan dan komitmen normatif berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara nyata atau signifikan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	komitmen afektif, komitmen normatif, komitmen kontinuan, kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Sri Winarni
Date Deposited:	24 Aug 2019 03:06
Last Modified:	24 Aug 2019 03:06
URI:	http://repository.widyamandala.ac.id/id/eprint/738

Actions (login required)

View Item