Pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja pegawai PT Pos wilayah Kota Madiun melalui seleksi pegawai sebagai pemediasi

Ratnasari, Septy (2014) Pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja pegawai PT Pos wilayah Kota Madiun melalui seleksi pegawai sebagai pemediasi. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (488kB)
	Text (BAB 1) BAB I.pdf Download (232kB)
	Text (BAB 2) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (142kB)
	Text (BAB 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (481kB)
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (628kB)
	Text (BAB 5) BAB V.pdf Download (224kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (950kB)

Abstract

Setiap perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang berkompeten di bidangnya, perusahaan harus melakukan proses rekrutmen dan seleksi terlebih dahulu terhadap calon karyawan. Dalam melakukan proses rekrutmen untuk mendapatkan kinerja karyawan yang sesuai dengan kebutuhan harus melalui proses seleksi di dalamnya, karena dengan proses seleksi perusahaan dapat merekrut calon karyawan yang memiliki kompetensi di bidangnya serta memiliki produktivitas yang tinggi guna mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan PT Pos Wilayah Kota Madiun melalui proses seleksi sebagai variabel pemediasi dengan mengambil obyek penelitian di PT Pos Wilayah Kota Madiun. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap Kantor Pos Jl. Pahlawan No. 24 Madiun, dengan jumlah sampel 63 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi dan uji hipotesis. Analisis data menghasilkan bahwa proses rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap proses seleksi, proses seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan proses seleksi merupakan pemediasi (full mediating) pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan PT Pos Wilayah Kota Madiun, yang berarti bahwa proses rekrutmen harus melalui proses seleksi untuk mendapatkan karyawan yang berkompeten sehingga berpengaruh pada produktivitas kinerja karyawan untuk memenuhi tujuan perusahaan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	proses rekrutmen, proses seleksi, dan kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Fakultas Ekonomi Dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Sri Winarni
Date Deposited:	26 Aug 2019 02:52
Last Modified:	26 Aug 2019 02:52
URI:	http://repository.widyamandala.ac.id/id/eprint/747

Actions (login required)

View Item