Pengaruh stres kerja dan kemampuan pegawai terhadap prestasi pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Madiun

Anggoro, Setiawan Budi (2014) Pengaruh stres kerja dan kemampuan pegawai terhadap prestasi pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Madiun. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (786kB)
	Text (BAB 1) BAB I.pdf Download (98kB)
	Text (BAB 2) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB)
	Text (BAB 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB)
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (380kB)
	Text (BAB 5) BAB V.pdf Download (171kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (904kB)

Abstract

Stres merupakan kondisi di mana seseorang individu dihadapkan pada kesempatan, keterbatasan, atau tuntutan sesuai dengan harapan dan hasil yang ingin dicapai dalam kondisi penting atau tidak menentu. Jumlah beban pekerjaan yang banyak dan kemampuan pegawai yang tidak seimbang menyebabkan banyak pegawai yang merasa tertekan dalam menjalankan tugas. Tertekannya pegawai ini yang menyebabkan stres kerja yang dialami pegawai. Terjadinya stres kerja dan kemampuan yang tidak seimbang dalam menjalankan pekerjaan menghasilkan pekerjaan yang kurang. Untuk meningkatkan prestasi karyawan, stres kerja dan kemampuan kerja pegawai perlu menjadi perhatian pimpinan di sebuah perusahaan atau instansi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji tingkat signifikan secara parsial pengaruh variabel stres kerja dan variabel kemampuan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Madiun dan mengetahui pengaruh yang dominan antara variabel stres dan kemampuan pegawai terhadap prestasi kerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Madiun. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Madiun. Hasil penelitian membuktikan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Madiun. Dengan t hitung sebesar 3,622 dan t tabel 2,042 dan tingkat signifikan 0,001 lebih kecil dari taraf signifikan 0,05. Hasil pengujian variabel kemampuan pegawai (X2) diperoleh t hitung sebesar 3,446 berarti t hitung 3,446 > t tabel 2,042 dan tingkat signifikan 0,002 lebih kecil dari taraf signifikan 0,05. Stres kerja pegawai memiliki pengaruh dominan terhadap prestasi pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Madiun.

Actions (login required)

View Item