Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan situasional terhadap kepuasan kerja karyawan tetap (studi empiris pada divisi pabrikasi PG. Rejo Agung Madiun)

Ningtyas, Iga Marta (2015) Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan situasional terhadap kepuasan kerja karyawan tetap (studi empiris pada divisi pabrikasi PG. Rejo Agung Madiun). Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (536kB)
	Text (BAB 1) BAB I.pdf Download (106kB)
	Text (BAB 2) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB)
	Text (BAB 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB)
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB)
	Text (BAB 5) BAB V.pdf Download (108kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Kepuasan kerja berkaitan erat antara sikap karyawan terhadap berbagai faktor dalam pekerjaan, antara lain: motivasi kerja, budaya organisasi, kepemimpinan, situasi kerja, pengaruh sosial dalam kerja, imbalan serta faktor lain. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh secara signifikan motivasi kerja dan gaya kepemimpinan situasional terhadap kepuasan kerja karyawan tetap bagian pabrikasi PG. Rejo Agung Madiun. Penelitian ini menggunakan metode survei, dengan ruang lingkup penelitian ini adalah bidang manajemen sumber daya manusia yang mengkaji tentang pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan situasional terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. PG Rejo Agung Madiun. Populasi adalah suatu wilayah yang keseluruhan subyek penelitian. Sampel dalam penelitian ini sebesar 40 karyawan dengan teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh. Teknik analisis penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PG Rejo Agung Madiun menunjukkan nilai koefisien regresi sebesar 0,274 dengan nilai thitung sebesar 2,197 dan signifikansi sebesar 0,034; hal ini berarti bahwa variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan dengan arah positif terhadap kepuasan kerja karyawan di PG Rejo Agung Madiun. Pengaruh variabel gaya kepemimpinan situasional terhadap kepuasan kerja karyawan PG Rejo Agung Madiun menunjukkan nilai koefisien regresi sebesar 0,272 dengan nilai thitung sebesar 2,323 dan signifikansi sebesar 0,026; hal ini berarti bahwa variabel gaya kepemimpinan situasional memiliki pengaruh yang signifikan dengan arah positif terhadap kepuasan kerja karyawan di PG Rejo Agung Madiun.

Actions (login required)

View Item