Pengaruh organizational justice terhadap job satisfaction pegawai tetap PT Pos Indonesia (Persero) Madiun

Wulandari, Yuliana (2017) Pengaruh organizational justice terhadap job satisfaction pegawai tetap PT Pos Indonesia (Persero) Madiun. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (908kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (108kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (214kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (690kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (168kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji positif pengaruh dari distributive justice, procedural justice, dan interactional justice terhadap job satisfaction, dan menguji positif pengaruh secara simultan distributive justice, procedural justice, interactional justice terhadap job satisfaction. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai tetap PT POS INDONESIA (Persero) Madiun dengan jumlah sampel 60 responden yang diambil secara keseluruhan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan variabel distributive justice berpengaruh positif terhadap job satisfaction, procedural justice berpengaruh positif terhadap job satisfaction, dan interactional justice berpengaruh positif terhadap job satisfaction, serta variabel distributive justice, procedural justice, interactional justice secara simultan berpengaruh positif terhadap job satisfaction. Keterbatasan penelitian ini adalah jumlah sampel yang digunakan relatif terbatas sehingga perlu melakukan riset yang lebih luas lagi dengan menambah obyek penelitian atau mengganti obyek penelitian.

Actions (login required)

View Item