Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pada perusahaan Jaya Abadi Madiun

Abu, Valentinus (2003) Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pada perusahaan Jaya Abadi Madiun. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.PDF Download (836kB)
	Text (BAB I) BAB I.PDF Download (342kB)
	Text (BAB II) BAB II.PDF Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB III) BAB III.PDF Restricted to Registered users only Download (392kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.PDF Restricted to Registered users only Download (238kB)
	Text (BAB V) BAB V.PDF Download (151kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.PDF Restricted to Registered users only Download (858kB)

Abstract

Peningkatan sumber daya manusia oleh suatu perusahaan berperan sangat penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Perhatian terhadap sumber daya manusia ini perlu dicermati, karena pada era globalisasi sumber daya manusia merupakan tolok ukur suatu perusahaan atau organisasi . Perusahaan harus mampu meningkatkan kualitas sumber daya manusia dengan menciptakan kondisi yang selalu mempunyai perilaku positif dalam tugasnya. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan adalah gaji dan upah, kepuasan kerja dan prestasi kerja. Sesuai dengan perumusan masalah dalam penelitian ini apakah gaji dan upah , kepuasan kerja dan prestasi kerja dapat berpengaruh terhadap motivasi kerja dan dari ketiga faktor tersebut di atas, faktor apakah yang paling dominan berpengaruh terhadap motivasi kerja pada Perusahaan Jaya Abadi Madiun. Sehubungan dengan masalah tersebut diajukan hipotesis sebagai berikut, pertama di duga faktor gaji dan upah, kepuasan kerja, prestasi kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, kedua diduga faktorgaji dan upah, kepuasan kerja, prestasi kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pada Perusahaan Jaya Abadi Madiun. Tujuan dari penelitian yang dilakukan di perusahaan Jaya Abadi Madiun yang bergerak dalam bidang pembuatan meubel ini untuk mengetahui apakah gaji dan upah, kepuasan kerja dan prestasi kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja dan ketiga faktor tersebut, faktor apakah yang paling dominan berpengaruh terhadap motivasi kerja. Untuk mengetahui hal tersebut, penulis menggunakan analisis regresi berganda untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas dan variabel terikat. Sedangkan untuk menguji pengaruh masing-masing variabel atau koefisien regresi digunakan uji T dan dibandingkan dengan t tabel dan untuk menguji pengaruh secara simultan koefisien regresi digunakan uji F dan dibandingkan dengan F tabel. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan Y=-24,216 + 0,470 X1 +0,252 X2 + 0,634 X3, dan koefisien gaj dan upah (X1) >2,201 artinya t hitung lebih besar dari t tabel yang menunjukkan adanya pengaruh terhadap motivasi kerja, koefisien kepuasan kerja (X2) 0,2292> 2,201 artinya t hitung lebih besar dari t tabel yang menunjukkan adanya pengaruh terhadap motivasi kerja, koefisien prestasi kerja (X3) 0,5723>2,201 artinya t hitung lebih besar dari t tabel yang menunjukkan adanya pengaruh terhadap motivasi kerja. Dan koefisien determinasi R ² sebesar 0, 767 artinya 76,7% motivasi di penggaruhi oleh variabel gaji dan upah, kepuasan kerja dan prestasi kerja dan 23,3% motivasi kerja dipengaruhi oleh variabel lain diluar gaji dan upah, kepuasan kerja dan prestasi kerja. Untuk uji F lebih diperoleh nilai sebesar 39,546 > F tabel 4,31 dengan df 3:36 artinya F hitung lebih besar dari F tabel yang menunjukkan adanya pengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja pada Perusahaan Jaya Abadi Madiun. Untuk variabel prestasi kerja menunjukkan koefisien yang paling dominan berpengaruh terhadap motivasi kerja yaitu sebesar 0,5723. Dari hasil penelitian tersebut hendaknya perusahaan lebih memperhatikan mengenai gaji dan upah, kepuasan kerja dan prestasi kerja karena dapat meningkatkan motivasi kerja pada perusahaan tersebut.

Actions (login required)

View Item