Pengaruh sistem insentif terhadap efektivitas kinerja karyawan (studi kasus pada Yayasan Santa Melania Bandung)

Ratnawati, Furi (2010) Pengaruh sistem insentif terhadap efektivitas kinerja karyawan (studi kasus pada Yayasan Santa Melania Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (7MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (14MB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (2MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (11MB)

Abstract

Skripsi ini bertujuan untuk melihat sistem insentif yang dilakukan perusahaan terhadap efektivitas kinerja karyawan Yayasan Melania Bandung. Dalam penelitian ini, metode yang dilakukan untuk menganalisis hipotesis adalah uji regersi linier berganda. Berdasarkan nilai thitung variabel kompensasi ekstrinsik langsung sebesar-1,055 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,298 lebih besar dari 0,05 yang berarti bahwa HA ditolak. Hal ini dapat disimpulkan bahwa kompensasi ekstrinsik langsung tidak berpengaruh terhadap efektivitas kinerja karyawan Yayasan Santa Melania Bandung. Nilai thitung variabel kompensasi ekstrinsik tidak langsung sebesar - 0,208 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,837 lebih besar dari 0,05yang berarti bahwa HA ditolak. Hal ini dapat disimpulkan bahwa kompensasi ekstrinsik tidak langsung tidak berpengaruh terhadap efektivitas kinerja karyawan Yayasan Santa Melania Bandung. Nilai thitung variabel kompensasi non finansial sebesar 3,790 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 yang berarti bahwa HA diterima. Hal ini dapat disimpulkan bahwa kompensasi non finansial berpengaruh terhadap efektivitas kinerja karyawan Yayasan Santa Melania Bandung. Berdasarkan nilai Fhitung sebesar 4,852 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,006 lebih kecil dari 0,05 yang berarti bahwa HA4 diterima. Hal ini dapat disimpulkan bahwa kompensasi ekstrinsik langsung, kompensasi ekstrinsik tidak langsung, dan kompensasi non finansial berpengaruh terhadap efektivitas kinerja karyawan Yayasan Santa Melania Bandung.

Actions (login required)

View Item