Pengaruh komitmen organisasi dan tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja akuntan pada kantor akuntan publik di Surabaya

Wati, Rina (2005) Pengaruh komitmen organisasi dan tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja akuntan pada kantor akuntan publik di Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (8MB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (4MB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Download (2MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (12MB)

Abstract

Keberhasilan dari kinerja seseorang dalam suatu bidang pekerjaan banyak ditentukan oleh tingkat komitmennya terhadap bidang yang ditekuninya. Kepuasan kerja akan dapat dirasakan oleh para akuntan apabila kemampuan mereka digunakan secara optimal, tindakan supervisi yang mereka lakukan serta lingkungan kerja yang tidak membosankan. Maka kepuasan kerja berhubungan erat dengan sikap dan perasaan karyawan pada pekerjaannya sendiri, situasi kerja, kondisi kerja, kerjasama antara pimpinan dan karyawan maupun karyawan dengan karyawan. Berdasarkan latar belakang diatas maka penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh komitmen organisasi dan tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja akuntan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian survey dengan menggunakan kuesioner. Variabel yang diteliti adalah variabel bebas yang terdiri dari komitmen organisasi dan tindakan supervisi dan variabel tergantung kepuasan kerja akuntan. Populasi dalam penelitian ini adalah akuntan yang bekerja lebih dari satu tahun. Selanjutnya dipilih 7 KAP dan diperoleh responden 40 orang akuntan dengan menggunakan metode purposive sampling. Untuk melihat apakah terdapat pengaruh antara komitmen organisasi dan tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja akuntan, digunakan analisis regresi libier berganda. Hasil penelitian menunjukkan hipotesis 1 diterima, artinya komitmen organisasi (X1) dan tindakan supervisi (X2) berpengaruh terhadap kepuasan kerja akuntan (Y). Hal ini dibuktikan dengan tingkat signifikasi sebesar 0,000 yang lebih rendah dari 0,05. Hipotesis 2 diterima, komitmen organisasi (X1) berpengaruh terhadap kepuasan kerja akuntan (Y). Hal ini dibuktikan tingkat signifikasi sebesar 0,038 yang lebih rendah dari 0,05. Hipotesis 3 diterima, artinya tindakan supervisi (X2) berpengaruh terhadap kepuasan kerja akuntan (Y). Hal ini dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang lebih rendah dari 0,05.

Actions (login required)

View Item