Pengaruh perilaku senior auditor terhadap kinerja tim audit dan kepuasan kerja staf auditor pada kantor akuntan publik di Surabaya

Andrianto, Agustinus (2006) Pengaruh perilaku senior auditor terhadap kinerja tim audit dan kepuasan kerja staf auditor pada kantor akuntan publik di Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (10MB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (4MB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (12MB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (10MB)
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Download (3MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (20MB)

Abstract

Akuntan publik merupakan badan independen yang bertanggung jawab terhadap pemeriksaan atas laporan keuangan suatu perusahaan. Pemeriksaan yang dilakukan oleh akuntan publik merupakan pemeriksaan atas pertanggungjawaban pimpinan perusahaan dalam bentuk laporan keuangan. Oleh karena itu hasil pemeriksaan akuntan publik dapat berpengaruh bagi pihak luar. Untuk itu hasil pemeriksaan akuntan publik dapat berpengaruh bagi pihak luar. Untuk itu seorang akuntan publik dituntut dapat memiliki independensi dan kompetensi hasil audit adalah perilaku senior auditor. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris bahwa perilaku senior editor berpengaruh terhadap kinerja tim audit dan kepuasan kerja staf auditor. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian pure riset atau riset yang menggunakan kuesioner. Variabel yang diteliti adalah variabel bebas perilaku senior auditor (berorientasi pada tugas dan hubungan) dan variabel terbentuk kinerja tim audit dan kepuasan kerja staf editor. Populasi dalam penelitian ini adalah staf auditor junior pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya. Selanjutnya dipilih 8 KAP dan diperoleh responden sebanyak 44 orang staf auditor junior dengan menggunakan metode purposive sampling yaitu metode pemilihan sampel dengan pertimbangan tertentu. Untuk melihat apakah terdapat pengaruh antara perilaku senior auditor terhadap kinerja tim audit dan kepuasan kerja staf auditor digunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penggunaan perilaku senior auditor yang berorientasi pada tugas maupun yang berorientasi pada hubungan dapat meningkatkan kinerja tim audit dan kepuasan kerja staf auditor. Sebagai simpulan ditegaskan dari penelitian ini bahwa upaya peningkatan penggunaan perilaku kepemimpinan tersebut dapat dilakukan dengan memasukkan perilaku-perilaku yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja tim audit dan kepuasan kerja staf auditor pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya.

Actions (login required)

View Item