Analisis sistem pengendalian intern dalam sistem akuntansi penggajian dan pengupahan karyawan pada PT. Garuda Indawa (EAGLE) Tangerang

Nurmalasari, Ika (2004) Analisis sistem pengendalian intern dalam sistem akuntansi penggajian dan pengupahan karyawan pada PT. Garuda Indawa (EAGLE) Tangerang. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (5MB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (5MB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (19MB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (15MB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB)
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Download (3MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (690kB)

Abstract

Pada umumnya setiap perusahaan mempunyai tujuan yang sama yaitu untuk memperoleh laba yang maksimal. Untuk mencapai tujuan tersebut perusahaan harus dapat mengelola dan memanfaatkan sumber daya yang tersedia, baik sumber daya alam (SDA) maupun sumber daya manusia (SDM). Termasuk harus memperhatikan kesejahteraan bagi karyawan, dengan cara memberikan gaji dan upah yang sesuai kepada mereka. Perusahaan harus memperhatikan prosedur penggajian dan pengupahan karyawan yang baik, agar sistem akuntansi penggajian dan pengupahan karyawan dalam perusahaan dapat dijalankan dengan baik. Dari uraian di atas, tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis sistem pengendalian intern dalam sistem akuntansi penggajian dan pengupahan karyawan pada PT. Garuda Indawa (EAGLE) Tangerang apakah sudah diterapkan dengan baik. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan analisis diskriptif dan analisis komparatif. Dari hasil analisis masalah pada PT.Garuda Indawa (EAGLE) Tangerang, penulis menemukan beberapa masalah yaitu, masih terdapat perangkapan fungsi yaitu pada fungsi pembuat daftar gaji dan upah dengan fungsi pembayaran gaji dan upah. Tidak adanya kartu jam kerja bagi karyawan sebagai pembanding Absen hadir dalam pembuat daftar gaji dan upah karyawan, kurang lengkapnya dokumen yang digunakan, dalam hal ini surat pernyataan gaji dan upah, rekap daftar gaji dan upah. Administrasi bagian dan personalia tidak mengarsipkan dokumen yang mereka buat dalam bentuk kertas tetapi dimasukkan dalam data komputer (Data Base). Dengan masalah di atas penulis berusaha memberikan usulan perbaikan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan karyawan sebagai berikut : melakukan pemisahan fungsi pada bagian pembuat daftar hadir dan upah dengan bagian pembayaran gaji dan upah. Dengan pemisahan tanggung jawab fungsional yang tegaspersonalia tetap sebagai fungsi pembuat daftar gaji dan upah, sedangkan fungsi pembayaran gaji dan upah di serahkan kepada kasir. Melengkapi dokumen yang digunakan, seperti kartu jam kerja, surat pernyataan gaji dan upah, rekap daftar gaji dan upah. Administrasi bagian dan personalia sebaiknya dalam membuat dokumen diarsipkan dalam bentuk kertas yang dapat diarsipkan. Hal ini untuk mengurangi kemungkinan hilangnya dokumen.

Actions (login required)

View Item