Pengaruh penghasilan terhadap efektivitas kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah (Dispenda) Kota Madiun

Choiriah, Nurul (2009) Pengaruh penghasilan terhadap efektivitas kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah (Dispenda) Kota Madiun. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (7MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (4MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (15MB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (10MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (3MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (12MB)

Abstract

Efektivitas kinerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah tergantung pada produktivitas pegawainya. Agar produktivitas pegawai meningkat, maka perlu kompensasi yang sesuai. Kompensasi yangdiberikan terdiri dari kompensasi ekstrinsik langsung yaitu kompensasi yang diberikan secara langsung (gaji,bonus,dll), kompensasi ekstrinsik tidak langsung yaitu kompensasi yang diberikan secara tidak langsung (tunjangan pensiun, asuransi,dll), serta kompensasi non finansial yaitu kompensasi yang diberikan dalam bentuk fasilitas.Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penghasilan yang meliputi kompensasi ekstrinsik langsung, kompensasi ekstrinsik tidak langsung, dan kompensasi non finansial berpengaruh terhadap Dinas Pendapatan Daerah Kota Madiun. Obyek penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Madiun. Sampel penelitian ini adalah Kepala Bagian dan Kepala Bidang pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Madiun. Data penelitian diperoleh dengan menyebarkan kuesioner secara langsung kepada responden. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji F menunjukkan hasil nilai sig-nya 0,000 lebih kecil dari 0,05yang berarti bahwa kompensasi ekstrinsik langsung, kompensasi ekstrinsik tidak langsung, kompensasi ekstrinsik non finansial secara bersama-sama mempengaruhi efektivitas kinerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Madiun.Untuk H1 diterima, karena nilai sig-nya 0,020 lebih kecil 0,05 yang berarti bahwa kompensasi ekstrinsik langsung berpengaruh terhadap efektivitas kinerja. Untuk H2 ditolak,karena nilai sig-nya 0,356 lebih besar dari 0,05 yang berarti bahwa kompensasi ekstrinsik tidak langsung tidak berpengaruh terhadap efektivitas kinerja. Untuk H3 diterima, karena nilai sig-nya 0,003 lebih kecil dari 0,05 yang berarti bahwa kompensasi ekstrinsik non finansial berpengaruh terhadap efektivitas kinerja kompensasi ekstrinsik langsung.

Actions (login required)

View Item