Analisis pengaruh langsung dan tidak langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja dosen Universitas Katolik Widya Mandala Madiun dengan budaya organisasi sebagai pemediasi

Tario, Antonius Dendy Al (2014) Analisis pengaruh langsung dan tidak langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja dosen Universitas Katolik Widya Mandala Madiun dengan budaya organisasi sebagai pemediasi. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (358kB)
	Text (BAB 1) BAB I.pdf Download (135kB)
	Text (BAB 2) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (135kB)
	Text (BAB 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (389kB)
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (585kB)
	Text (BAB 5) BAB V.pdf Download (342kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Terdapat banyak faktor yang dapat meningkatkan kinerja seseorang, diantaranya adalah gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Untuk dapat meningkatkan kinerja dosen, seorang pemimpin universitas dituntut untuk dapat menggunakan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan situasi. Selain itu peran seorang pemimpin juga dapat membentuk budaya organisasi yang selanjutnya dapat meningkatkan kinerja dosen. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja dosen Universitas Katolik Widya Mandala Madiun dengan budaya organisasi sebagai pemediasi. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah dosen tetap Universitas Katolik Widya Mandala Madiun. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis data penelitian ini adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi dan pengujian hipotesis dengan menggunakan program SPSS versi 21. Analisis data menghasilkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen, dan gaya kepemimpinan berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja dosen Universitas Katolik Widya Mandala Madiun melalui budaya organisasi sebagai pemediasi, dengan budaya organisasi berperan sebagai full mediation effect. Untuk dapat meningkatkan kinerja dosen dan membangun budaya organisasi yang kuat, pemimpin universitas diharapkan dapat meningkatkan efektifitas gaya kepemimpinannya sesuai dengan situasi. Selain itu dengan budaya organisasi yang kuat juga dapat meningkatkan kinerja dosen. Untuk penelitian selanjutnya sebaiknya menguji variabel lain yang mempengaruhi kinerja, seperti pengembangan karyawan dan kepuasan kinerja.

Actions (login required)

View Item