Analisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan (studi empiris pada karyawan pabrik rokok Krido Tani Manunggal Ngawi)

Pangastuti, Khoir Nisa (2014) Analisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan (studi empiris pada karyawan pabrik rokok Krido Tani Manunggal Ngawi). Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (762kB)
	Text (BAB 1) BAB I.pdf Download (77kB)
	Text (BAB 2) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (142kB)
	Text (BAB 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB)
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB)
	Text (BAB 5) BAB V.pdf Download (120kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (523kB)

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien dapat menciptakan kepuasan kerja karyawan, maka faktor yang harus diperhatikan pihak manajer adalah budaya organisasi dan motivasi kerja karyawan. Melalui budaya dapat memberikan gambaran kepada karyawan dalam berperilaku yang baik berdasarkan asas yang berlaku di perusahaan serta dengan motivasi karyawan merasa diperhatikan oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji signifikan pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Pabrik Rokok Krido Tani Manunggal Ngawi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PR Krido Tani Manunggal Ngawi yang berjumlah 81 orang yang sekaligus keseluruhan populasi dijadikan sampel penelitian dengan metode pengujian teknik pengambilan sampling jenuh. Dari hasil penelitian menunjukan budaya organisasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian, sebaiknya perusahaan harus membentuk budaya organisasi yang baik dalam perusahaan untuk para karyawannya pada arah tujuan yang telah ditetapkan, dengan cara pengambilan keputusan berdasarkan fakta tanpa memandang jabatan tertentu, membantu karyawan menyelesaikan masalah yang ada, kesolidan kerja tim dan adanya mufakat saat pengambilan keputusan serta memberi kesempatan pengembangan diri kepada seluruh karyawan dengan cara memberikan semangat dan dorongan untuk mencapai tujuan perusahaan.

Actions (login required)

View Item