Nurmaningroum, Dea Octavia (2017) Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan: kepuasan kerja sebagai intervening. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.
![[img]](http://repository.widyamandala.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (1MB) |
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Download (351kB) |
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (409kB) |
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (624kB) |
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (760kB) |
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Download (364kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP VII Madiun melalui kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Sampel dari penelitian ini adalah proportionate stratified random sampling yang dimana mempunyai anggota/unsur yang tidak homogen dan berstrata secara proposional di setiap devisi di wilayah kantor PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP VII Madiun. Instrument pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan analisis linier berganda dan analisis jalur. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan sekaligus budaya organisasi dan komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja memiliki peran partial mediation pada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh full mediation pada pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | budaya organisasi, komitmen organisasional, kepuasan kerja, kinerja karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Dan Bisnis > Prodi Manajemen |
| Depositing User: | Sri Winarni |
| Date Deposited: | 24 Aug 2020 05:41 |
| Last Modified: | 24 Aug 2020 05:41 |
| URI: | http://repository.widyamandala.ac.id/id/eprint/898 |
Actions (login required)
 |
View Item |
