Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individual dengan self esteem dan self efficacy sebagai variabel intervening (studi empiris pada dosen akuntansi di perguruan tinggi se-eks Karesidenan Madiun)

Prasetya, Veronika (2013) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individual dengan self esteem dan self efficacy sebagai variabel intervening (studi empiris pada dosen akuntansi di perguruan tinggi se-eks Karesidenan Madiun). Other thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (970kB)
	Text (BAB 1) BAB I.pdf Download (184kB)
	Text (BAB 2) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB)
	Text (BAB 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB)
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (367kB)
	Text (BAB 5) BAB V.pdf Download (169kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (905kB)

Abstract

Kinerja individual merupakan tingkat pencapaian atau hasil kerja seseorang dari sasaran yang harus dicapai atau tugas yang harus dilaksanakan dalam kurun waktu tertentu. Kinerja individual yang semakin tinggi atau rendah dapat disebakan oleh beberapa faktor pendukung, seperti kepuasan kerja, self esteem, dan self efficacy yang mempengaruhi kinerja orang tersebut. Tujuan penelitian ini untuk membuktikan secara empiris bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja individual dengan self esteem dan self efficacy sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey melalui kuesioner kepada responden di perguruan tinggi di wilayah se-Eks Karesidenan Madiun. Populasi dalam penelitian ini adalah dosen-dosen tetap akuntansi. Penelitian ini terdapat satu variabel dependen yaitu kinerja individual dan tiga variabel independen yaitu kepuasan kerja, self esteem, dan self efficacy. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja individual, self esteem berpengaruh signifikan terhadap self efficacy, dan self esteem memiliki pengaruh terhadap self efficacy. Secara tidak langsung kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja individual melalui self efficacy.

Actions (login required)

View Item