Analisa sistem akuntansi penggajian dan pengupahan untuk pengendalian intern pada perusahaan kacang Shanghai Gangsar di Ngunut Tulungagung

Andayani, Hesti Setyo (2002) Analisa sistem akuntansi penggajian dan pengupahan untuk pengendalian intern pada perusahaan kacang Shanghai Gangsar di Ngunut Tulungagung. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK .PDF Download (226kB)
	Text (BAB I) BAB I.PDF Download (176kB)
	Text (BAB II) BAB II.PDF Restricted to Registered users only Download (725kB)
	Text (BAB III) BAB III.PDF Restricted to Registered users only Download (673kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.PDF Restricted to Registered users only Download (315kB)
	Text (BAB V) BAB V.PDF Download (112kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.PDF Restricted to Registered users only Download (23kB)

Abstract

Perusahaan pada umumnya mempunyai tujuan yang sama, yaitu memperoleh laba yang maksimal dengan pengorbanan tertentu, sedangkan dalam pencapaian tersebut harus dijaga segala keseimbangan baik dengan pihak luar atau pihak dalam perusahaan tersebut, dalam hal ini pihak manajemen harus dapat mengatur dan mengelola semua kegiatan operasional dengan menggunakan alat –alat yang ada. Seorang manajer perusahaan harus dapat memanfaatkan dan mengelola sumber daya yang tersedia, baik sumber daya alam atau sumber daya manusia, juga harus memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan memberikan gaji atau upah yang layak terhadap mereka. Juga harus di perhatikan tentang pengelolaan prosedur penggajian dan pengupahan agar seluruh proses kegiatan tersebut dapat di pantau dengan baik. Dari uraian diatas maka penulis merumuskan masalah apakah sistem penggajian dan pengupahan yang ditetapkan dapat digunakan untuk meningkatkan pengendalian intern yang baik pada perusahaan kacang Shanhai Gangsar di Ngunut Tulungagung. Dari hasil analisa masalah pada perusahaan kacang Shanhai Gansar tulungagung penulis menemukan beberapa masalah yaitu masih adanya perangkapan tugas dan fungsi yaitu fungsi pembuatan daftar gaji dan pembayaran upah. Tidak adanya kartu jam kerja bagi staf karyawan sebagai pembanding absen hadir di dalam pembuatan daftar gaji karyawan. Kurang lengkapnya dokumen yang digunakan. Belum adanya data pendukung perubahan gaji, kartu jam kerja, rekap gaji dan upah, surat pernyataan gaji dan upah, amplop gaji dan upah, bukti kas keluar. Dengan masalah di atas penulis berusaha memberikan usulan perbaikan sistem pengajian dan pengupahan sebagai berikut : melakukan pemisahan fungsi bagian pembuatan daftar upah dengan fungsi pembayaran, dengan pemisahan tanggungjawab fungsional yang tegas dengan kata lain, kasir sebagai pembayar upah harus dipisahkan dari pembuatan daftar upah. Dalam pemisahan fungsi ini dilakukan tanpa penambahan karena akan menambah biaya, akan tetapi dengan pengefektifan bagian yang ada disini tetap sebagai fungsi pembayar upah, sedangkan fungsi pembuat daftar upah diserahkan bagian personalia.

Actions (login required)

View Item