Analisis peranan tingkat upah terhadap kepuasan karyawan ditinjau dari karakteristik karyawan pada perusahaan kerajinan kulit "Kartika" Magetan

Suhartri, Suhartri (2002) Analisis peranan tingkat upah terhadap kepuasan karyawan ditinjau dari karakteristik karyawan pada perusahaan kerajinan kulit "Kartika" Magetan. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.PDF Download (281kB)
	Text (BAB I) BAB I.PDF Download (345kB)
	Text (BAB II) BAB II.PDF Restricted to Registered users only Download (727kB)
	Text (BAB III) BAB III.PDF Restricted to Registered users only Download (447kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.PDF Restricted to Registered users only Download (257kB)
	Text (BAB V) BAB V.PDF Download (97kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.PDF Restricted to Registered users only Download (35kB)

Abstract

Kepuasan kerja merupakan faktor penting yang mempengaruhi eksistensi individu dalam suatu organisasi , dan juga berpengaruh terhadap organisasi itu sendiri. Sehingga merupakan tanggung jawab manajemen organisasi yang bersangkutan. Kepuasan kerja berkaitan dengan banyak hal, yang salah satunya adalah upah / gaji yang sesuai dengan ‘sumbangan’ mereka kepada perusahaan. Atas dasar latar belakang tersebut, maka penulis mengambil judul skripsi “Analisis Peranan Tingkat Upah Terhadap Kepuasan Kerja Ditinjau dari karakteristik karyawan (Pada Peusahaan Kerajinan Kulit “Kartika “ Magetan). Perumusan masalah yang penulis ajukan adalah: Apakah ada perbedaan yang berarti dalam karakteristik karyawan terhadap tingkat upah/gaji yang diberikan oleh perusahaan kerajinan kulit ”Kartika” Magetan dan bagaimanakah sikap karyawan terhadap tingkat upah yang diberikan, dalam peranannya terhadap kepuasan kerja ditijau dari karakteristik karyawan pada Perusahaan Kerajinan Kulit “Kartika” Magetan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya perbedaan yang berarti dalam karakteristik karyawan terhadap tingkat upah yang diberikan, dalam peranannya terhadap kepuasan kerja, ditinjau dari karakteristik karyawan pada perusahaan kerajinan kulit “Kartika” Magetan. Penelitian ini dilakukan di perusahaan Kerajinan Kulit “Kartika” Magetan dengan mengambil sampel sebanyak 100 orang. Alat analisis yang penulis gunakan adalah uji Chi-Square Dari hasil analisis data diperoleh hasil bahwa nilai X² untuk faktor usia yaitu: 14,373 lebih dari X² tabel yaitu: 9,488, nilai X² untuk faktor jenis kelamin yaitu: 17,519 lebih besar dari tabel yaitu: 5,991, dan nilai X² untuk faktor tingkat pendidikan yaitu 15,606 lebih besar nilai X² tabel yaitu: 9,488. Sedangkan dari 100 orang yang diteliti, sebanyak 67 orang / 67% menyatakan sikap baik terhadap kepuasan kerja yang didapat , 21 orang/ 21% menyatakan cukup, dan 12 orang /12% menyatakan kurang. Kesimpulan dari hasil analisis data tersebut adalah adanya hubungan antara karakteristik karyawan dengan tingkat upah/gaji yang diberikan, dilihat dari nilai X² untuk masing-masing faktor lebih besar dari nilai X² tabel, sikap karyawan terhadap tingkat upah yang diberikan dalam peranannya terhadap kepuasan kerja ditinjau dari karakteristik karyawan adalah baik, yang dilihat dari mayoritas jumlah karyawan yaitu sebanyak 67 orang / 67 % menyatakan baik terhadap kepuasan kerja berdasarkan tingkat upah yang diterima.

Actions (login required)

View Item