Pengaruh karakteristik individu dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai tetap Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Madiun

Nastito, Jati (2016) Pengaruh karakteristik individu dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai tetap Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Madiun. Undergraduate thesis, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB I.pdf Download (18kB)
	Text (BAB 2) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (59kB)
	Text (BAB 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (53kB)
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB)
	Text (BAB 5) BAB V.pdf Download (24kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (497kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Madiun. Sampel dalam penelitian adalah pegawai tetap sebanyak 43 orang. Hasil penelitian menemukan bahwa variabel karakteristik individu diperoleh nilai thitung sebesar 3,591, kemudian variabel iklim organisasi diperoleh nilai thitung sebesar 2,625. Sedangkan hasil pengujian berdasarkan uji-F (simultan) diperoleh nilai Fhitung sebesar 10,557, sedangkan Ftabel sebesar 3,23, hal ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel karakteristik individu dan iklim organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Madiun. Peningkatan kinerja pegawai dilakukan dengan mengembangkan karakteristik individu dan iklim organisasi diseimbangkan dengan sasaran dan tujuan yang hendak dicapai oleh organisasi,sehingga pegawai dapat menciptakan kuantitas dan kualitas kerja yang optimal.

Actions (login required)

View Item